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前回の「内部の人間が伝術する、IT業界の転職の成功の秘訣（特に外資）」をご覧になっていないたは、下記ごご覧ください。
イントロダクション
20代の転職は、将来のキャリアを築く上で重要な時期です。新しい環境で自分を成長させるチャンスに溢れ、自己実現や新たな可能性を模索する過程でもあります。しかし、同時に競争も激しく、正しい情報やアプローチが求められます。この記事では、私が20代で経験した転職を踏まえて、20代の転職における重要性や特徴、成功するためのコツを投稿していきます。皆さんのキャリアの一歩を踏み出すためのヒントになればと思います。
自己分析の重要性
20代の転職において、自己分析は非常に重要なファクターです。自己分析をすることで、自分の強みや興味、価値観を明確にし、それを活かせる職場や業界を見つけることができます。自分自身を知ることで、転職活動がより効果的になり、自分に合ったキャリアを築くための第一歩となります。また、将来を考えた時に自身を正しく分析する癖をつけることも、今後のキャリアを磨く上で重要です。ポイントがいくつかりますのでそれぞれ見ていきましょう。
- 自分自身を知ること: 自己分析をすることで、自分の性格や価値観、能力などを客観的に見つめ直すことができます。これにより、自分に合った職種や業界を見つける手助けになります。
- キャリアの方向性を明確にすること: 自己分析を通じて、将来のキャリアの方向性を明確にすることができます。自分が何をしたいのか、どのような職場環境が合っているのかを考えることで、転職先を選ぶ際の基準が明確になります。
- 自己成長のための計画を立てること: 自己分析をすることで、自分の成長やスキルアップのための計画を立てることができます。どのようなスキルを身につけたいのか、どのような経験を積みたいのかを考えることで、自己成長に繋がる行動を取ることができます。
- 適職を見つけること: 自己分析を通じて、自分に合った職種や業界を見つけることができます。自分の性格や能力に合った職場環境を選ぶことで、仕事に対するモチベーションを高めることができます。
これらは転職を決めた時だけでなく、定期的に分析することで、キャリアの継続的な向上が見込めると思います。私も選択肢の多い20代に戻れたら、もっとこのための時間をとりたかったと思います。（40代になると、さまざまな制約から選択肢が少なくなります）
求人情報の活用法
ぜひ転職エージェントのいくつかに登録してください。転職市場のプロとのコミュニケーションをとることで、最新の情報を仕入れることができたり、転職について新たな洞察をえることができるはずです。転職エージェントは転職のプロですので、ぜひ頼りましょう。主なエージェントは下記です。いくつかピックアップして会う方を探すと良いと思います。
- リクルートエージェント: 転職エージェントサービスで、自分の希望条件に合った求人情報を受け取ることができます。キャリア相談や面接対策も行っています。
- マイナビ転職: 豊富な求人情報と共に、転職に役立つ情報やコンテンツを提供しています。自己分析や企業研究にも役立つツールが充実しています。
- ビズリーチ: スカウト機能が充実しており、企業から直接オファーを受けることができます。希望条件に合った求人情報を提供しています。
- doda: 転職活動に役立つ情報やツールを提供しています。職務経歴書の作成や面接対策など、さまざまなサポートを受けることができます。
- Green: エンジニア向けの転職支援サービスで、技術者向けの求人情報や転職相談を提供しています。Tech Crunch等で紹介されている人気のサービスです。
スキルアップの方法
20代はスキルアップの癖をつける大事な時期です。この癖がキャリア形成の鍵となります。社内である学習コンテンツを最大限利用し学び、自己分析で出てきた開発したいスキルについて大いに、今の会社でチャレンジしてください。積極的に経験することで得られるものがあるでしょう。下記のサイクルを回すことで正しいスキルアップができると思います。
- 目標設定: まずはどのスキルを身につけたいのか、どのようなキャリアを目指すのかを明確にします。具体的な目標を持つことで、効果的なスキルアップ計画を立てることができますし、モチベーションを維持向上させることができます。
- 学習意欲: 新しいことに積極的に取り組む意欲が重要です。自己啓発書籍やオンライン講座、セミナーなどを活用して、常に学び続ける姿勢を持ちましょう。
- 実践とフィードバック: 学んだ知識やスキルを実際の業務に活かし、結果を振り返ることで成長を実感します。上司や同僚からのフィードバックも重要です。
- 挑戦と失敗からの学び: 新しいことに挑戦し、失敗から学ぶことで成長できます。失敗を恐れず、積極的にチャレンジしていきましょう。
- 自己管理能力: 自己管理能力が高いと、効率的に学習を進めることができます。時間の使い方や目標達成のための計画立てが重要です。
- 情熱とやる気: スキルアップには情熱とやる気が欠かせません。自分が本当に興味を持ち、熱中できる分野に取り組むことが重要です。
社会人になると、仕事や結婚などのライフイベントにより、スキルアップのための時間がなくなります。その限られた時間を有効に使うことで、スキルアップを楽しく、効率的にできるかと思います。
私の事例
私は20代に一度転職しています。（国内ITベンダーから外資系ITベンダー）本ブログで偉そうなことを書いていますが、仕事が嫌になって転職を考えて、自己分析はほぼなし、転職エージェントもうまく使えない、結果知り合いから紹介を受けたところに、今思えばほとんど何も考えず転職しました。（さらに加えるなら、子供が生後半年で転職しているという。。。）そんなよくない選択をしたので、このブログを書いています。みなさんの参考になればと思い、恥ずかしながら振り返りたいと思います。
- 転職の背景:SEとして入社しましたが、残業が死ぬほど多く、プログラムなどエンジニアとしての作業が好きではなく、環境が嫌になり転職を考えるようになりました。
- 転職活動のステップ: ざっくりコンサル業界に転職できればと思っていたので、有名な転職エージェントとコンサルに強いエージェントに登録し、職務履歴書等をつくりました。結果コンサルは全滅で諦めざるを得ない状況になり、他も探してみるか？ということで、知人に紹介いただいた外資系ITベンダーに採用となりました。
- 志望動機: 志望動機はプリセールスコンサルタントでコンサルタントと名乗れたことと、外資系で働いてみたいという気持ちだったと記憶しています。面談時になんと回答したのかは全く覚えていませんが、お客さんともっと近くで仕事したいとコメントした記憶はあります。
- 転職後の変化: 未経験で入っているので、めちゃくちゃ大変でした。学ぶもの全てが英語だったりするので、これにも苦労し、人見知りなのがさらに加わり、３年間ぐらいは全く日の目を見ることなく過ごすことになりましたね。給与カットなどもあり、たまに転職したのを後悔することもありました。
まとめ
私のように苦労しないために、本ブログで投稿したことをやってみて欲しいです。自分のキャリアは自分のものなので、自身で考え行動するオーナーシップが必要です。仕事だけでなくプライベートの充実というのもあるので、選択肢が多いこの年代で、沢山自身のことを考えておくことが、将来のためになると思いますので、騙されたとおもって行動してみてください。
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